-
20736
Uzasadnienie
<div align= " center " ><strong><span style= " font-size: 10pt " >Uzasadnienie </span> </strong> </div>
<div align= " justify " ><strong><span style= " font-size: 10pt " >Cel i przewidywane skutki podjęcia uchwały: </span> </strong> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " ><strong><span style= " font-size: 10pt " >C </span> </strong><span style= " font-size: 10pt " >elem projektu uchwały jest ustalenie regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Dzierżoniów jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja. </span> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " > </div>
<div align= " justify " ><strong><span style= " font-size: 10pt " >Aktualny stan faktyczny i prawny: </span> </strong> </div>
<div style= " line-height: normal " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " > Z dniem 22 stycznia 2009r. weszła w życie ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2009 r. Nr 1,poz. 1) tj. w ustawie z dnia 26 stycznia 1988r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami) po art. 30 dodano m.in. art. 30a o treści: </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " >„Art. 30a. 1. W każdym roku kalendarzowym, w terminie do dnia 31 grudnia, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przeprowadza analizę poniesionych w danym roku wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " > 2. W przypadku nieosiągnięcia w danym roku wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, w składnikach wskazanych w art. 30 ust. 1, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego ustala kwotę różnicy między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3, ustalonych dla danego roku. </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " >3. Kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do końca danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3, w danej jednostce samorządu terytorialnego. </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " >4. W terminie do dnia 10 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, </span><span style= " font-size: 10pt; color: red " > </span><span style= " font-size: 10pt; color: black " >dla którego wyliczono kwotę różnicy, o której mowa w ust. 2, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego sporządza sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez tę jednostkę samorządu terytorialnego, z uwzględnieniem wysokości </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " >kwoty różnicy, o której mowa w ust. 2. </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " >5. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przedkłada sprawozdanie, o którym mowa w ust. 4, w terminie 7 dni od jego sporządzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, a także organowi stanowiącemu tej jednostki samorządu terytorialnego, </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " >dyrektorom szkół prowadzonych przez tę jednostkę oraz związkom zawodowym zrzeszającym nauczycieli.” </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt; color: black " > Zaś art. 30b stanowi: Regionalna izba obrachunkowa, w trybie określonym w przepisach ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych (Dz. U. z 2001r. Nr 55, poz. 577, z późn. zm.), dotyczących kontroli gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego, kontroluje osiągnięcie w poszczególnych jednostkach samorządu terytorialnego wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3, z uwzględnieniem art. 30a ust. 3.”. </span> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >Reasumując, nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela zniosła obowiązek corocznego ustalania przez samorządy regulaminów wynagradzania nauczycieli. W jego miejsce samorządy mają obowiązek dokonywania co roku analizy ponoszonych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli, w odniesieniu do średnich wynagrodzeń oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. </span> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >W przypadku nieosiągnięcia w danym roku wysokości średnich wynagrodzeń samorząd musi ustalić kwotę wyrównania, która zostanie wypłacona nauczycielom w terminie do końca danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego). </span> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >W terminie do 10 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy, organ prowadzący szkołę (JST) sporządza sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego i przedkłada je w terminie 7 dni od jego sporządzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, a także radzie gminy, dyrektorom szkół oraz związkom zawodowym zrzeszającym nauczycieli. </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " > Zostanie wprowadzony monitoring osiągnięcia średnich wynagrodzeń nauczycieli od momentu, gdy zostaną opublikowane nowe stawki (jeszcze nie ma rozporządzenia MEN w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli). </span> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " > Projekt uchwały został uzgodniony na spotkaniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli tj. Związkiem Nauczycielstwa Polskiego i NSZZ „Solidarność” (w załączeniu protokół uzgodnień regulaminu wynagradzania nauczycieli ze związkami zrzeszającymi nauczycieli z 17 marca 2009r.). </span> </div>
<div align= " justify " ><strong> </strong> </div>
<div align= " justify " ><strong><span style= " font-size: 10pt " >Różnice pomiędzy dotychczasowym, a projektowanym stanem prawnym. </span> </strong> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >Traci moc Uchwała Nr XVIII/123/07 Rady Miejskiej Dzierżoniowa z dnia 28 grudnia 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego na 2008 rok w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Dzierżoniów jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja. </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >Przedmiotowa uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r. </span> </div>
<div align= " justify " ><strong> </strong> </div>
<div align= " justify " ><strong><span style= " font-size: 10pt " >Konsekwencje finansowe dla budżetu gminy: </span> </strong> </div>
<div style= " text-indent: 35.4pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >W budżecie miasta na 2009r. zostały zaplanowane środki finansowe na podwyżki dla nauczycieli od 1 stycznia 2009r. i od 1 września 2009r. W chwili obecnej nie mając jeszcze rozporządzenia MEN w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli trudno jest oszacować czy będą dopłaty do wynagrodzeń nauczycieli (będzie prowadzony monitoring). W załączeniu zestawienie tabelaryczne dot. średnich wynagrodzeń nauczycieli za 2008 rok. </span> </div>
<div align= " justify " ><strong> </strong> </div>
<div align= " justify " ><strong><span style= " font-size: 10pt " >Rozdzielnik dla odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych: </span> </strong> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 21pt; text-indent: -18pt; text-align: justify " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >1)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span> </span><span style= " font-size: 10pt " >wewnętrzni – Wydział Infrastruktury Społecznej, </span> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 21pt; text-indent: -18pt; text-align: justify " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >2)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span> </span><span style= " font-size: 10pt " >zewnętrzni – szkoły, przedszkola, dla których organem prowadzącym<span> jest Gmina Miejska Dzierżoniów, </span> </span> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 21pt; text-indent: -18pt; text-align: justify " align= " justify " ><span style= " font-size: 10pt " >3)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span> </span><span style= " font-size: 10pt " >Regionalna Izba Obrachunkowa. </span> </div>
<div> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 243pt " align= " center " ><span style= " font-size: 10pt " >Zastępca Burmistrza ds. Społecznych </span> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 243pt " align= " center " ><span style= " font-size: 10pt " >/-/ Ryszard Szydłowski </span> </div>
Uzasadnienie
2009-04-01 09:22:19
2009-04-01 09:25:45
148
3000-01-01 00:00:00
2009-04-01 09:22:19
553
2009-04-01 09:22:19
Beata Kozak
1
22
20726
UCHWAŁA NR XL/251/09 w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Dzierżoniów jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja
<div align= " center " >
<table style= " border-collapse: collapse " border= " 0 " cellspacing= " 0 " cellpadding= " 0 " >
<tbody>
<tr>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 5.4pt; width: 419.4pt; padding-right: 5.4pt; border-top: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 559 " >
<div style= " line-height: 150% " align= " center " ><strong><span style= " line-height: 150%; font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >METRYKA AKTU </font> </span> </strong> </div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 5.4pt; width: 419.4pt; padding-right: 5.4pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 559 " >
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Numer aktu: XL/251/09 </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -49.5pt; margin-left: 49.5pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Tytuł aktu: <span style= " color: black " >w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Dzierżoniów, jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja </span> </font> </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Data podjęcia: 30.03.2009r. </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -85.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 85.5pt " align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Data wejścia w życie: 22.05.2009r. </font> </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Obowiązuje od: 22.05.2009r. </font> </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Publikacja: Dziennik Urzędowy Województwa Dolnośląskiego nr 81, poz. 1711 z dnia 7.05.2009r. </font> </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Zmiany aktu: uchwała nr <a href= "?content=8019" >LXIII/377/10 </a> </font> </span> </div>
<div align= " justify " ><span style= " font-size: 9pt " ><font size= " 1 " >Uwagi: </font> </span> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p> </p>
<p> </p>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 13pt " ><strong><font size= " 2 " >UCHWAŁA NR XL/251/09 </font> </strong> </span> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 13pt " ><strong><font size= " 2 " >RADY MIEJSKIEJ DZIERŻONIOWA </font> </strong> </span> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 13pt " ><strong><font size= " 2 " >z dnia 30 marca 2009 r. </font> </strong> </span> </div>
<div><font size= " 2 " > </font> </div>
<div style= " line-height: normal " ><span style= " font-size: 13pt " ><strong><font size= " 2 " >w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Dzierżoniów jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja </font> </strong> </span> </div>
<div> </div>
<div style= " line-height: normal " >Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 6 i ust.6a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami) uchwala się, co następuje: </div>
<div> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 1 </font> </span> </div>
<div>Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego pracujących w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miejska Dzierżoniów, zwany dalej regulaminem. </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong> </strong> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong>Rozdział 1 </strong> </div>
<div style= " line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Postanowienia ogólne </font> </span> </strong> </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " > </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " >§ 2 </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " >Regulamin określa: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -22.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 40.5pt " >1)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz za wysługę lat, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -22.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 40.5pt " >2)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -22.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 40.5pt " >3)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających <br />
ze stosunku pracy. </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 3 </font> </span> </div>
<div style= " text-align: justify " >Ilekroć w regulaminie jest mowa o: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 37.5pt " >1)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>nauczycielu bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Gminę Miejską Dzierżoniów, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 37.5pt " >2)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>dyrektorze - rozumie się przez to dyrektora przedszkola, szkoły, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 37.5pt " >3)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>szkole bez bliższego określenia – rozumie się przez to przedszkole, szkołę podstawową i gimnazjum prowadzone przez Gminę Miejską Dzierżoniów, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 37.5pt " >4)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>burmistrzu - rozumie się przez to burmistrza Dzierżoniowa, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 37.5pt " >5)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 roku Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 37.5pt " >6)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami). </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong> </strong> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong> </strong> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong>Rozdział 2 </strong> </div>
<div style= " line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Dodatek motywacyjny </font> </span> </strong> </strong> </div>
<div><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 4 </font> </span> </div>
<div align= " left " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >1. Środki na dodatki motywacyjne </font> <font size= " 2 " >tworzy się: </font> </span> </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 32.2pt " >1)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>dla nauczycieli w wysokości stanowiącej 5% planowanych środków finansowych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 32.2pt " >2)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>dla dyrektorów w wysokości stanowiącej do 50% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >2. Dodatek motywacyjny jest ruchomą, uznaniową częścią wynagrodzenia i przyznawany jest w ramach przydzielonych szkole środków finansowych. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >3. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 25% jego wynagrodzenia zasadniczego. </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor </font> <font size= " 2 " >na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 1 rok szkolny. </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnianie co najmniej trzech liter z niżej wymienionych: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 33.75pt " >1)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych opiekuńczych, a w szczególności: </div>
<div style= " text-indent: -22.95pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, postępów lub dobrych osiągnięć dydaktyczno -wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 53.25pt " >b)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 53.25pt " >c)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 33.75pt " >2)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>świadczenie pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >a)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >b)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >c)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>wzbogacanie własnego warsztatu pracy, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >d)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >e)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >f)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>przestrzeganie dyscypliny pracy, </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 33.75pt " >3)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: </div>
<div style= " text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >a)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, </div>
<div style= " text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >b)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>udział w komisjach przedmiotowych i innych, </div>
<div style= " text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >c)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, </div>
<div style= " text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >d)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, </div>
<div style= " text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >e)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >6. Nauczycielowi uzupełniającemu obowiązujący wymiar zajęć w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia obowiązujący wymiar zajęć. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >7. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >8. Dyrektorowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >9. Dodatek motywacyjny przyznawany jest dyrektorowi każdorazowo z dniem 1 września na okres jednego roku szkolnego. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >10. Dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje burmistrz. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >11. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi, dyrektorowi w formie pisemnej, a kopię włącza do akt osobowych. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >12. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznawany jest według następujących kryteriów: </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " > 1) Dyrektor jako organ nadzoru pedagogicznego: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >a)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>tworzenie warunków (planowanie, organizowanie i przewidywanie skutków podejmowanych decyzji) dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, opiekuńczej i wychowawczej szkoły, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " >b)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>właściwe motywowanie oraz monitorowanie pracy nauczycieli i pracowników administracyjno-obsługowych, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " ><span>c)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span> </span>inspirowanie, projektowanie i organizowanie systemu wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli na podstawie przeprowadzonych diagnoz oraz zaplanowanych zadań, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " ><span>d)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span> </span>stosowanie i doskonalenie aktywizujących metod pracy, prowadzenie innowacji i eksperymentów pedagogicznych podnoszących efektywność i atrakcyjność szkoły, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " ><span>e)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span> </span>aktualizowanie wiedzy i umiejętności poprzez uczestnictwo w zorganizowanych formach kształcenia i doskonalenia oraz ich wykorzystanie w pracy na rzecz rozwoju szkoły, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -21.25pt; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm " ><span>f)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span> </span>organizowanie i kierowanie pracami komisji powołanej przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną do przeprowadzenia sprawdzianu po klasie VI szkoły podstawowej lub egzaminu gimnazjalnego. </div>
<div style= " text-indent: -12pt; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm " ><span> Za realizację powyższych zadań dyrektor może otrzymać do 18 pkt. (za każdy podpunkt w skali od 0 do 3 punktów). </span> </div>
<div style= " text-indent: 16.35pt " >2) Dyrektor jako zarządzający placówką: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 56.45pt " >a)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>racjonalna gospodarka środkami finansowymi (wykorzystanie środków budżetowych, pozyskiwanie środków pozabudżetowych lub podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego) oraz racjonalizacja kosztów działalności szkoły, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 56.45pt " >b)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>terminowe wykonywanie zaplanowanych zadań własnych i zleconych przez organ prowadzący, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 56.45pt " >c)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>szkoła w środowisku lokalnym (formy współpracy, inicjatywy na rzecz środowiska, pomoc dzieciom biednym i z rodzin zagrożonych patologią społeczną), </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 56.45pt " >d)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>bezpieczeństwo w szkole, m.in. problem przemocy, alkoholizmu, narkomanii, palenia tytoniu, przestrzegania przepisów bhp i p.poż. </div>
<div style= " text-indent: -27pt; margin: 0cm 0cm 0pt 27pt " > Za realizację powyższych zadań dyrektor może otrzymać do 12 pkt.(za każdy podpunkt w skali od 0 do 3 punktów). </div>
<div style= " text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt " > 3) Dyrektor jako kierownik zakładu pracy: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 58.2pt " >a)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (polityka kadrowa), </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 58.2pt " >b)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>umiejętności w zakresie stosunków interpersonalnych i kreowania twórczej atmosfery pracy, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 58.2pt " >c)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>dbałość o powierzony majątek, czystość i estetykę szkoły oraz jej otoczenia, remonty bieżące, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 58.2pt " >d)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>samodzielność w rozwiązywaniu problemów, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -19.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt 58.2pt " >e)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>sposób prowadzenia dokumentacji szkoły oraz znajomość prawa oświatowego i przestrzeganie jego zasad. </div>
<div style= " text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt " ><span> Za realizację powyższych zadań dyrektor może otrzymać do 20 pkt. (za każdy podpunkt w skali od 0 do 4 punktów). </span> </div>
<div style= " text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt " >13. Przyjmuje się, że 1 punkt jest odpowiednikiem 1% stawki dodatku motywacyjnego dla dyrektora placówki. </div>
<div style= " text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt " >14. Burmistrz ustalając stawkę dodatku motywacyjnego dla dyrektora może uwzględnić także inne kryteria niż wymienione § 4 ust. 12, pkt 1 - 3, a w szczególności uwzględniające: </div>
<div style= " text-indent: -15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " >1) opinie dotyczące pracy dyrektora, zgłoszone przez organ nadzoru pedagogicznego, </div>
<div style= " text-indent: -15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " >2) sposób realizacji zarządzeń lub decyzji organu prowadzącego, </div>
<div style= " text-indent: -15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " >3) uzasadniony wniosek pracowników szkoły lub rodziców, </div>
<div style= " text-indent: -15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " >4) stwierdzenie, po kontroli przeprowadzonej przez organ prowadzący, uchybień w pracy dyrektora lub szkoły, </div>
<div style= " text-indent: -15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " >5) nieprzestrzeganie przez dyrektora lub podległych mu pracowników dyscypliny pracy. </div>
<div> </div>
<div align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Rozdział 3 </font> </span> </strong> </div>
<div style= " line-height: normal " align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Dodatek funkcyjny </font> </span> </strong> </div>
<div align= " center " ><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 5 </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " >1.<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " > </div>
<p>
<table style= " border-bottom: medium none; border-left: medium none; margin: auto auto auto 17.7pt; border-collapse: collapse; border-top: medium none; border-right: medium none " border= " 1 " cellspacing= " 0 " cellpadding= " 0 " >
<tbody>
<tr style= " height: 14.2pt " >
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; height: 14.2pt; border-top: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div align= " center " >L.p. </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 195.15pt; padding-right: 3.5pt; height: 14.2pt; border-top: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div align= " center " >Stanowisko </div>
<div align= " center " > </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 194.65pt; padding-right: 3.5pt; height: 14.2pt; border-top: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div align= " center " >Kwota dodatku w zł. </div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div><em>1. </em> </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 389.8pt; padding-right: 3.5pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 520 " colspan= " 2 " >
<div><em>Przedszkola</em> </div>
</td>
</tr>
<tr style= " height: 16.75pt " >
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; height: 16.75pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div> </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 195.15pt; padding-right: 3.5pt; height: 16.75pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div>dyrektor przedszkola </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 194.65pt; padding-right: 3.5pt; height: 16.75pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div><span style= " font-size: 12pt " >160 – 500 </span> </div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div><em>2.</em> </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 389.8pt; padding-right: 3.5pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 520 " colspan= " 2 " >
<div><strong><em><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Szkoły Podstawowe i Gimnazja </font> </span></em> </strong> </div>
</td>
</tr>
<tr style= " height: 19.8pt " >
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; height: 19.8pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div>a) </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 195.15pt; padding-right: 3.5pt; height: 19.8pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div>dyrektor szkoły liczącej do 12 oddziałów </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 194.65pt; padding-right: 3.5pt; height: 19.8pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div align= " center " >250 - 600 </div>
<div> </div>
</td>
</tr>
<tr style= " height: 34pt " >
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; height: 34pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div>b) </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 195.15pt; padding-right: 3.5pt; height: 34pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div>dyrektor szkoły liczącej od 13 <br />
do 20 oddziałów </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 194.65pt; padding-right: 3.5pt; height: 34pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div align= " center " >300 - 700 </div>
</td>
</tr>
<tr style= " height: 26.65pt " >
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; height: 26.65pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div>c) </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 195.15pt; padding-right: 3.5pt; height: 26.65pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div>dyrektor szkoły liczącej 21 oddziałów i więcej </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 194.65pt; padding-right: 3.5pt; height: 26.65pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div align= " center " >350 - 800 </div>
<div> </div>
</td>
</tr>
<tr style= " height: 14.6pt " >
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 35.45pt; padding-right: 3.5pt; height: 14.6pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 47 " >
<div>d) </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 195.15pt; padding-right: 3.5pt; height: 14.6pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div>wicedyrektor </div>
</td>
<td style= " border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 3.5pt; width: 194.65pt; padding-right: 3.5pt; height: 14.6pt; border-top: #d4d0c8; border-right: windowtext 1pt solid; padding-top: 0cm " valign= " top " width= " 260 " >
<div align= " center " >200 - 400 </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
<div> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala burmistrz w granicach stawek określonych w tabeli, uwzględniając warunki organizacyjne, m.in.:, </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: 9pt; margin: 0cm 0cm 0pt 9pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną, </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: 9pt; margin: 0cm 0cm 0pt 9pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >2) liczbę stanowisk kierowniczych, </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: 9pt; margin: 0cm 0cm 0pt 9pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >3) łączną liczbę oddziałów, </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: 9pt; margin: 0cm 0cm 0pt 9pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >4) liczbę budynków </font>, <font size= " 2 " >w których funkcjonuje szkoła. </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >3. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów oraz osób wymienionych w ust. 4, pkt 1 i 2 przyznaje dyrektor szkoły. </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >4. Nauczycielowi z tytułu wykonywania </font> <font size= " 2 " >zadań przysługuje dodatek funkcyjny: </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt " > 1) opiekuna stażu w wysokości 45,00 zł. miesięcznie, za każdego powierzonego opiece nauczyciela, </div>
<div> 2) wychowawstwa oddziału w wysokości: </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 43.5pt " >a)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>od 40,00 zł do 55,00 zł miesięcznie w przedszkolach, niezależnie od liczby grup, w których prowadzi się zajęcia, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 43.5pt " >b)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>od 40,00 zł. do 60,00 zł. miesięcznie w szkołach podstawowych, </div>
<div style= " text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 43.5pt " >c)<span style= " font: 7pt " Times New Roman " " > </span>od 80,00 zł. do 110,00 zł. miesięcznie w gimnazjach. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >5. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w § 4, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego z tytułów. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >6. Dyrektorowi przysługuje tylko jeden dodatek, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy. </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " >7. Dodatek funkcyjny przysługuje wicedyrektorowi szkoły w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły po trzech miesiącach pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora. </div>
<div><strong> </strong> </div>
<div align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Rozdział 4 </font> </span> </strong> </div>
<div style= " line-height: normal " align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy </font> </span> </strong> </div>
<div align= " center " ><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 6 </font> </span> </div>
<div><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne </font> <font size= " 2 " >warunki pracy w przypadku, gdy: </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >1) prowadzi zajęcia dydaktyczne w oddziałach przysposabiających do pracy zawodowej w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >2) prowadzi zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach specjalnych) lub prowadzi indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >3) prowadzi w przedszkolach zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi upośledzonymi w stopniu głębokim w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwe </font> <font size= " 2 " >warunki pracy w przypadku, gdy prowadzi zajęcia wymienione w § 6 ust. 1: </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " > 1) z dziećmi i młodzieżą, których stan chorobowy uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy i został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " > 2) z młodzieżą powyżej 16 roku życia, u której wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328), </font> </span> </div>
<div><span style= " font-size: 12pt " > <font size= " 2 " >- w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy w przypadku, gdy prowadzi zajęcia wymienione w § 6 ust. 1 z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia oraz w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych </font> <font size= " 2 " >lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >5. W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach pracy, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków. </font> </span> </div>
<div> </div>
<div style= " line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Rozdział 5 </font> </span> </strong> </strong> </div>
<div style= " line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt " align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Dodatek za wysługę lat </font> </span> </strong> </div>
<div align= " center " ><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 7 </font> </span> </div>
<div style= " line-height: normal; text-indent: -9pt; margin: 0cm 0cm 0pt 9pt " ><span style= " font-weight: normal " >1.Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. </span> </div>
<div style= " line-height: normal " ><span style= " font-weight: normal " >2. Dodatek za wysługę ustala nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz. </span> </div>
<div align= " center " ><strong>Rozdział 6 </strong> </div>
<div><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw </font> </span> </strong> </div>
<div><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 8 </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy </font> <font size= " 2 " >wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. </font> </span> </div>
<div><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Rozdział 7 </font> </span> </strong> </div>
<div style= " line-height: normal " align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Nagrody ze specjalnego funduszu nagród </font> </span> </strong> </div>
<div align= " center " ><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 9 </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >1. Środki finansowe na nagrody w ramach specjalnego </font> <font size= " 2 " >funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym. </font> </span> </div>
<div style= " text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >2. Podział środków na nagrody ze specjalnego funduszu nagród oraz zasady, kryteria i tryb ich przyznawania określone są w odrębnej uchwale, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela </font>. </span> </div>
<div><strong> </strong> </div>
<div align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Rozdział 8 </font> </span> </strong> </div>
<div style= " line-height: normal " align= " center " ><strong><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Postanowienia końcowe </font> </span> </strong> </div>
<div><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 10 </font> </span> </div>
<div><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Dzierżoniowa. </font> </span> </div>
<div align= " center " ><font size= " 2 " > </font> </div>
<div align= " center " ><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >§ 11 </font> </span> </div>
<div><span style= " font-size: 12pt " ><font size= " 2 " >Traci moc Uchwała Nr XVIII/123/07 Rady Miejskiej Dzierżoniowa z dnia 28 grudnia 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego na 2008 rok w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Dzierżoniów jako organu </font> <font size= " 2 " >prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja. </font> </span> </div>
<div align= " center " > </div>
<div align= " center " >§ 12 </div>
<div>Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku. </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 198pt " align= " center " > </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 198pt " align= " center " ><span style= " font-size: 13pt " ><font size= " 2 " >Wiceprzewodniczący Rady Miejskiej </font> </span> </div>
<div style= " margin: 0cm 0cm 0pt 198pt " align= " center " ><span style= " font-size: 13pt " ><font size= " 2 " >/-/ Roman Kowalczyk </font> </span> </div>
UCHWAŁA NR XL/251/09 w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w części należącej do kompetencji Gminy Miejskiej Dzierżoniów jako organu prowadzącego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja
2009-04-01 08:21:35
2010-10-05 09:21:58
148
3000-01-01 00:00:00
2009-04-01 08:21:35
606
2009-04-01 08:21:35
Beata Kozak
1
22